Derecho Laboral Individual y Seguridad Social: Información Jurídica

Derecho Laboral Individual y Seguridad Social: Información Jurídica: 12. Se puede despedir a un trabajador con una incapacidad de origen profesional superior a 180 días? El numeral 15 del Artículo 62 ...

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DIFERENCIA ENTRE UN CONTRATO VERBAL Y UN CONTRATO ESCRITO

¿QUÉ DIFERENCIA HAY ENTRE UN CONTRATO DE TRABAJO VERBAL Y UN CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO? El contrato de trabajo puede ser acordado de forma verbal o escrita, prefiriéndose esta última para que sirva como medio de prueba en un momento determinado, pero ambas formas de contratación, escrita o verbal, están reguladas por el ordenamiento laboral colombiano y gozan de los mismos derechos y obligaciones.

Sentencia T-173/11

DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE TRABAJADOR DISCAPACITADO (Protección) El derecho al trabajo trae implícita la estabilidad laboral reforzada para las personas enfermas. La cual establece que quienes ostenten esta condición no podrán ser despedidas sin el lleno de unos requisitos específicos. Lo anterior tiene sustento en los mandatos constitucionales contenidos en los artículos 47 y 54 así como en diversos instrumentos internacionales, sobre la eliminación de todas las formas de discriminación en el empleo, en razón de la disminución física, síquica o sensorial de las personas. Esta protección especial trae consigo (i) el derecho a conservar su trabajo, (ii) a no ser despedido en virtud de su condición física, (nexo de causalidad); (iii) a tener permanencia en su trabajo, hasta tanto se presente una causal objetiva que genere la desvinculación, (iv) a la garantía de desarrollar labores acordes con su situación médica (reubicación, reinstalación); y que (v) de prese...

Algunas Consideraciones Sobre la Relación de las Enfermedades con la Terminación del Contrato Laboral

Para tener en cuenta que: La causal se refiere a dos aspectos, el primero a la enfermedad contagiosa o crónica del trabajador que no tenga el carácter de profesional y la segunda a cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo. En esta causal debemos entender enfermedad como aquellas dolencias que afectan el cuerpo del empleado y que son de tipo contagioso, que es la transmisión de una enfermedad infecciosa, directa o indirectamente de una persona enferma a otra, o crónico, que son las enfermedades largas o dolencias habituales, éstas deben ser calificadas por un médico. Es importante recalcar que (Una enfermedad profesional, es la consecuencia forzosa o probable de un trabajo subordinado, se denomina así pues son todas aquellas enfermedades que se pueden adquirir a causa o como consecuencia de la labor que realiza quien trabaja por cuenta ajena). La otra parte de la causal se refiere a cualquier otra enfermedad o lesión que incapacite al emple...

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